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仕事量経済学の提案

1 :一匹猫@大阪と通行人@グローバル:2009/09/23(水) 10:23:49 ID:ZIXITwQ3
従来の経済学は、労働者一人一人の
仕事の達成の必要性を軽視しているのではないか。

経済は、労働者一人一人の仕事の達成と、
妥当な給料の支払い、および消費による循環によって成り立っていると思う。

在庫は仕事の成果であって、妥当な量の在庫は当然、問題ない。

労働者一人一人の仕事の達成の必要性を強調したい。

大げさに言えば、いわば仕事量経済学とでもいう分野があっても
いいのではないか

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/09/23(水) 15:09:10 ID:iLLZax7G
kwsk

3 :一匹猫@大阪:2009/09/24(木) 15:12:34 ID:TxiXJQBw ?2BP(0)
労働者一人一人の仕事の達成なくして経済なし。
経済は労働者一人一人の仕事の達成に依存している。

4 :一匹猫@大阪:2009/09/24(木) 15:24:52 ID:TxiXJQBw ?2BP(0)
労働者一人一人の仕事の達成のために、作業スピード管理法 CRSを
提案する。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/manage/1253670279/l50

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/09/25(金) 22:42:36 ID:PwbY55mE
労働価値説に基づいた点数カウント法ですか?
タクティカルシュミレーションゲームでももっとマシな点数で管理してると思う

6 :一匹猫:2009/09/26(土) 06:05:47 ID:60qpTjVY ?2BP(0)
>>5
労働価値説を教えてくれてありがとう。
知りませんでした。
参考になります。
タクティカルシュミレーションゲームの内容は、検索をかけましたが
わかりません。
ただ、企業の社長にまともな人材がほしい。
まともな社長が不足しているとしか思えない。

7 :一匹猫:2009/09/26(土) 06:15:26 ID:60qpTjVY ?2BP(0)
妥当な社長になれる人材の育成が必要だ。
それと同時に数少ない、有能な人物を
社長に登用する仕組みが必要だ。
あるいは、能力不足の人物が社長になっても
妥当な労働環境を作りあげ維持する、仕組みが必要だ。
どうしたらよいのか教えてください。

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